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Le Conseil canadien de l’entretien des aéronefs a comme objectif d’élaborer, de promouvoir et de gérer une stratégie axée sur les ressources humaines pour l’industrie de l’entretien des aéronefs et de la construction aérospatiale et ce, par le biais de la mise en œuvre de projets appuyés par l’industrie, le gouvernement et le CCEA.

Les projets suivants sont terminés :

Système d’information sur le marché du travail (LMIS) – Élaboration d’un système d’information sur le marché du travail axé sur le Web pour l’industrie de l’aéronautique et de l’aérospatiale.

Programme d’évaluation et de reconnaissance des acquis (PLAR) – Approche systématique qui vise à évaluer la compétence d’un candidat (connaissances et aptitudes) pour une profession particulière, que cette compétence ait été acquise par expérience ou éducation, de façon officielle ou non officielle. 

Pouvoir de signature du carnet personnel amélioré (ELSA) – Examen et modification des politiques et des procédures actuelles au sujet de l'accréditation et des évaluateurs. 

 

Pouvoir de signature du carnet personnel amélioré (ELSA)
 
Qu’est-ce que ELSA?

Le but du projet ELSA (Enhanced Logbook Signing Authority – Pouvoir de signature du carnet personnel amélioré) est de passer en revue, de modifier, au besoin, les politiques et les procédures courantes d’accréditation des travailleurs des domaines de l’entretien des aéronefs et de la construction aérospatiale pour les 24 professions pour lesquelles le Conseil canadien d’entretien des aéronefs assure actuellement l’accréditation. Le projet se concentrera principalement sur les critères nécessaires pour devenir évaluateur, les conditions selon lesquelles les évaluateurs sont autorisés à exploiter, les méthodes utilisées pour effectuer les évaluations et l’accès de l’industrie aux évaluateurs.

Antécédents

Pour s’assurer que les candidats à l’accréditation satisfont ou dépassent les normes de l’industrie dans le cadre de leur profession, le CCEA compte une liste importante d'évaluateurs de carnet personnel. Ces évaluateurs de carnet personnel doivent être nommés par leur employeur et approuvés par le CCEA avant d’être autorisés à vérifier et certifier l’expérience en milieu de travail et les compétences distinctes au niveau des tâches des candidats. En vertu de la politique actuelle du CCEA, le statut d'évaluateur n'est valide que pour le lieu de travail actuel de l'évaluateur.

Le système actuel d’accréditation des évaluateurs et d’évaluation des carnets personnels est accompagné d’un certain nombre de problèmes lorsqu’il s’agit d'accréditer de façon efficiente et efficace la main-d’œuvre, notamment :

·         Les évaluateurs ne disposent d’aucune mobilité – l’autorisation d’effectuer des évaluations s’arrête lorsque l’évaluateur quitte son emploi actuel

·         Les évaluateurs possèdent un pouvoir limité sur le marché du travail – les évaluateurs ne peuvent évaluer que les candidats qui travaillent au sein de la même entreprise

·         Les politiques et les exigences réglementaires actuelles permettent de trouver des évaluateurs qui ne sont pas accrédités par le CCEA

·         Le CCEA n’a aucun contrôle direct à savoir qui est nommé au statut d'évaluateur

·         Les candidats à l’accréditation professionnelle qui travaillent dans certaines petites ou moyennes entreprises ou qui détiennent une accréditation ou une expérience internationale ne sont pas en mesure de trouver un évaluateur autorisé

Tous ces facteurs ont mené à la conclusion qu’il faut passer en revue et mettre à jour le système d'accréditation des travailleurs du CCEA.

État du projet

Collecte de renseignements : Fin prévue pour janvier 2008
Conception : Fin prévue pour avril 2008
Examen : Fin prévue pour juin 2008
Mise en œuvre : Fin prévue pour septembre 2008  

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le projet ELSA, veuillez communiquer avec :

Glenn Priestley
Gestionnaire de projets
1-800-448-9715, poste 263

Ce projet est financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme des conseils sectoriels.

 

 


Système d’information sur le marché du travail (LMIS)

Qu'entend-t-on par information sur le marché du travail? 

L'information sur le marché du travail comprend des données sur l’emploi, les salaires, les normes et les qualifications, les ouvertures de poste et les conditions de travail. 

Le système d’information sur le marché du travail (LMIS) du CCEA 

Avec les commentaires et les suggestions importantes de nombreux intervenants de l’industrie, le CCEA a terminé la première phase du projet LMIS, la phase de définition et d’étude préliminaire, et a entrepris la deuxième phase, c’est-à-dire la conception finale et l’élaboration du Système national d’information sur le marché du travail aéronautique, aérospatial et spatial. 

Le système d’information sur le marché du travail sera un système Web dynamique qui recueillera les données d’information sur le marché du travail auprès d’intervenants, au sein de l'industrie, grâce à une base de données centrale sécuritaire, ou « entrepôt de données », qui se trouvera au Conseil. Les données seront par la suite regroupées et triées afin de générer jusqu'à 18 rapports sur une variété de sujets d’information sur le marché du travail comme le profil démographique des ressources humaines, les tendances et les réalités en matière d'offre et de demande.

Rapports de système d’information sur le marché du travail possibles 

  • Plans de rémunération et de mesures incitatives
  • Profil de la main-d’œuvre
  • Rapport sur le profil démographique des ressources humaines
  • Rapport des stocks en matière de main-d’œuvre des domaines de l'aéronautique et de l'aérospatiale
  • Rapport de groupes de professions de l’aéronautique et de l’aérospatiale
  • Attrition et prévisions de la main-d’œuvre
  • Processus de sélection des employés
  • Rapport de postes occupés et vacants actuels
  • Compétences des travailleurs
  • Rapport d’évaluation du rendement
  • Programmes de formation et inscription
  • Rapport sur la main-d’œuvre émergente
  • Rapport de croissance de l’emploi
  • Rapport sur les questions de conformité
  • Rapport de négociations
  • Rapport de comparaison du coût de la vie
  • Rapport de cartes de pointage équilibrées 

Au contraire des donnés d’information sur le marché du travail traditionnelles qui ont déjà été recueillies et communiquées au niveau national, les renseignements recueillis au moyen de cette méthode seront beaucoup plus dynamiques, précis et concis. Les rapports générés offriront des perspectives nationale et provinciales et, lorsque cela est possible, une ventilation régionale pour chaque province. 

Le projet LMIS élaborera un système qui représentera un outil de collecte et de communication de données sur les ressources humaines qui offrira des avantages à tout le secteur en servant de plateforme commune d'établissement de rapports. Il profitera en particulier aux organismes de formation, aux gouvernements et aux entreprises de toutes les tailles en leur permettant de faire le suivi du profil démographique de leurs ressources humaines régionales.

Le système d’information sur le marché du travail rassemblera de nombreux organismes au sein du secteur de l’industrie, et ce par l’intermédiaire d’ententes avec le CCEA et les organismes comme les organismes d’entretien d’aéronefs, de construction aérospatiale et spatiale; les associations; les ministères gouvernementaux; les syndicats; et les représentants des domaines des ressources humaines et de l’éducation.

En entreprenant la seconde étape du projet, le CCEA atteindra son objectif d’élaborer un système d’information sur le marché du travail que l’industrie et les établissements d’enseignement ont demandé, dont ils appuient le développement et qu’ils utiliseront pour relever leurs défis actuels en matière de ressources humaines, comme la planification, la prévision et le repérage de données d’information sur le marché du travail précises. Le système d’information sur le marché du travail permettra de relever ces défis et d’établir un mécanisme de collecte et de communication efficace au sein des industries aéronautique, aérospatiale et spatiale. De surcroît, la collaboration et la coopération des intervenants de l’industrie produiront un outil abordable, actuel et dynamique.

Le système d’information sur le marché du travail respectera tous les règlements précisés dans la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques du Canada. Pour protéger les renseignements de nature confidentielle ou délicate des personnes ou des entreprises, les données communiquées ne seront liées à aucune personne ni à aucune entreprise.

Si vous souhaitez participer ou que avez des questions concernant le projet LMIS, veuillez communiquer avec :

Theresa Davis-Woodhouse
Gestionnaire de projets
1-800-448-9715, poste 247

Ce projet est financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme des conseils sectoriels.

 

Programme d’évaluation et de reconnaissance des acquis (PLAR)
 
Contexte

Les personnes qualifiées à la recherche d’un emploi dans divers secteurs de l’industrie de l’aéronautique et qui possèdent les compétences pertinentes, mais qui ne détiennent pas les titres de compétences reconnus font face à des difficultés importantes. Ils peuvent avoir les études pertinentes ou l’expérience connexe et avoir les compétences pour effectuer le travail, mais, sans les titres de compétences reconnus officiellement, ils n’ont pas les moyens de prouver leurs compétences. Ce problème touche les travailleurs de l’industrie de l’aéronautique et ceux d’autres industries qui veulent changer de domaine d’activité, de même que les nouveaux travailleurs se joignant à la main-d’œuvre. C’est pour pallier cette demande que le CCEA élabore le programme d’évaluation et de reconnaissance des acquis (PLAR) pour les travailleurs qui veulent occuper des postes de technicien d’entretien d’aéronefs ou de technicien en soudage d’aéronefs.

 

Comment le CCEA effectuera les évaluations?

Le CCEA met actuellement au point un ensemble d’examens qui permettront d’évaluer les aptitudes et les connaissances du travailleur par rapport aux normes professionnelles du CCEA. Un candidat remplit d’abord un questionnaire d’auto-évaluation. Ce questionnaire, en plus d’une vérification des études et de l’expérience antérieures du candidat, sert à déterminer si l’inscription au programme PLAR est appropriée. Une fois le candidat inscrit, il doit ensuite passer un examen de connaissances écrit (une série de questions évaluant la compréhension du candidat par rapport aux tâches principales du poste). Si le candidat obtient un résultat satisfaisant, il doit alors passer un examen pratique (une mise en pratique des connaissances du candidat dans les tâches principales). Les candidats qui réussissent l’examen recevront une carte de compétence qu’ils peuvent utiliser comme preuve au cours de leur recherche d’emploi.

 

Calendrier

L’élaboration des examens est à la phase finale et ceux-ci feront l’objet d’une évaluation sous peu afin d’être validés. On s’attend à ce que le système soit prêt au printemps 2009. Surveillez la section Nouvelles et événements de ce site Web pour obtenir des mises à jour.


Pour obtenir de plus amples renseignements sur le projet d'évaluation et de reconnaissance des acquis, veuillez communiquer avec :

Ron Wheatley
Directeur des finances et des opérations
1-800-448-9715, poste 221

Ce projet est financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme de la Reconnaissance des titres de compétences étrangers.